KFocus || Home page

Insights

Articles with information about companies and industries job...

Tại sao các doanh nghiệp cần Outsource tuyển dụng trong năm 2025?

Trong bối cảnh kinh tế biến động, thị trường lao động thay đổi nhanh chóng và áp lực cạnh tranh ngày càng tăng, Outsource tuyển dụng không còn là xu hướng mà đã trở thành chiến lược then chốt giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực, nâng cao hiệu quả nhân sự. Vậy điều gì khiến dịch vụ tuyển dụng thuê ngoài trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết trong năm 2025?

5 kỹ năng cần có của một ứng viên C-level năm 2025

Trong kỷ nguyên hậu chuyển đổi số, một ứng viên C-level (CEO, CFO, CMO, CTO...) không chỉ là người ra quyết định mà còn phải là người kiến tạo, thích ứng và dẫn dắt đội ngũ vượt qua những biến động không ngừng.

Gamification trong phỏng vấn: Chiêu mới để đánh giá ứng viên hiệu quả

Tuyển dụng không chỉ là tìm người phù hợp mà còn là tìm đúng cách để nhận ra người phù hợp. Trong kỷ nguyên số, khi mọi quy trình đều đang được tự động hóa và cá nhân hóa, gamification – hay còn gọi là “trò chơi hóa” – đang nổi lên như một chiến lược mới mẻ và hiệu quả trong đánh giá ứng viên, đặc biệt tại vòng phỏng vấn.

Xu hướng tuyển dụng C-level: Doanh nghiệp đang tìm kiếm điều gì ở thế hệ lãnh đạo mới?

Trong thế giới doanh nghiệp, C-level hay C-suite là cách gọi chung cho nhóm lãnh đạo cấp cao nhất – những người có vai trò “chèo lái” toàn bộ tổ chức. Cái tên “C-level” xuất phát từ chữ “Chief” trong các chức danh như CEO (Chief Executive Officer – Giám đốc điều hành), CFO (Chief Financial Officer – Giám đốc tài chính), CMO (Chief Marketing Officer – Giám đốc Marketing) và CTO (Chief Technology Officer – Giám đốc công nghệ).

Văn hóa công ty ảnh hưởng tới tuyển dụng quản lý cấp cao

Theo khảo sát của Deloitte, hơn 90% lãnh đạo cấp cao cho rằng văn hóa doanh nghiệp là yếu tố quan trọng trong quyết định gia nhập hoặc rời bỏ một tổ chức. Điều này cho thấy, kỹ năng chuyên môn và bề dày kinh nghiệm không còn là "chìa khóa vàng" duy nhất trong quá trình tuyển dụng quản lý cấp cao. Ngày nay, các nhà lãnh đạo ưu tiên tìm, kiếm một nơi làm việc có văn hóa phù hợp với giá trị cá nhân, tạo điều kiện để họ phát huy năng lực và thực hiện chiến lược dài hạn.

Thị trường tuyển dụng quý 3/2025: Những tín hiệu phục hồi và cơ hội

Năm 2024 là giai đoạn nhiều khó khăn với thị trường lao động Việt Nam nói riêng và toàn cầu nói chung. Sau các biến động về kinh tế, lạm phát và chu kỳ điều chỉnh của nhiều ngành, tuyển dụng bị chững lại rõ rệt. Nhiều doanh nghiệp tạm dừng kế hoạch mở rộng hoặc thu hẹp quy mô nhân sự. Thị trường việc làm dường như “nghỉ đông” kéo dài suốt các quý đầu năm.

Testimonials

What did our clients say?

I-MEDICARE (아이메디케어병원)

자체적으로 인터넷이나 페이스북에서 채용을 하다보면 우리한테 맞는 직원, 성실하고 열정적으로 근무할 직원을 구하는 것이 너무 어려웠는데 여러 헤드헌팅 업체들 중에서 케이 포커스는 책임있게 우리의 요구를 잘 체크하고 끝까지 최선을 다해주어 좋은 직원들을 많이 채용하였습니다. 지불하는 수수료가 전혀 아깝지 않을 만큼 짧은 시간에 좋은 인연들이 매칭되어 다행이고, 채용된 직원들도 오래 근무하고 있어 베트남 기업활동에 많은 도움을 받았습니다

APC SOFTWARE

APC Software

K-FOCUS에서, 제가 느낀 가장 큰 장점이라고 하면, 저희가 회사에서 어떤 사람이 필요한지, 필요한 인원을 이야기를 하면, 그 부분에 대해서 세밀하게 검토를 하고, 정확히 분석을 해서 그에 맞는 사람을 소개를 해주었습니다.그렇게 채용된 직원들은 IT 전반에 대한 지식도 있고 경험도 있었어서 바로 실무에 투입할수 있었습니다. 저희는 앞으로도 K Focus에서 계속 직원을 채용할 계획이고 다른 사람이 저에게 만약 물어본다면 넓고 다양한 사회관계망을 보유하고 있고 인력 인프라도 많이 가진 K Focus를 1순위로 소개 할 것입니다.

SAMSUNG ENGINEERING

SAMSUNG Engineering

2014년부터 타이 응웬에 삼성 그룹을 위한 공장 건설을 시작할 때 K- Focus (구 KBL) 의 헤드헌팅 서비스를 통해 중요한 포지션에 적합한 유능하고 많은 인력을 단기간에 소개받을 수 있어서 모든 일정이 순조롭게 진행될 수 있었습니다. K- Focus를 가장 높이 평가하는 점은 각 채용 단계에서 보여주는 세심함과 성실함 입니다. K- Focus는 단순히 지원자 명단을 보내는 것에 그치지 않고, 각 지원자의 기술, 경력 및 우리 회사의 문화와의 적합성에 대한 자세한 정보를 제공해 주었습니다. 인터뷰와 지원자 선별 과정도 원활하게 진행되어 많은 시간을 절약할 수 있었습니다.

YUSUNG

Yusung

지인에게 소개 받고 처음으로 K Focus 통해서 직원을 채용했을때 놀랐습니다. 의뢰한지 이틀만에 이력서들을 받아볼 수 있었고 길지 않은 시간에 필요한 직원을 채용 할 수 있었습니다. 중간 중간 궁금한 점 문의 했을때는 피드백도 빨라 너무 좋았고 여타 헤드헌팅 회사들에 비해 경쟁력있는 서비스 비용으로 채용 할 수 있었습니다.