Khi tuyển dụng CEO, CFO hay COO, nhiều doanh nghiệp thường bắt đầu bằng việc xem CV, số năm kinh nghiệm hoặc danh tiếng của doanh nghiệp mà ứng viên từng làm việc. Đây là những yếu tố quan trọng, nhưng chưa phải là yếu tố quyết định.

Điều doanh nghiệp thực sự cần đánh giá là khả năng tạo ra kết quả.

Một bản CV của CEO, CFO hay COO thường dài từ 3–5 trang với rất nhiều thông tin. Tuy nhiên, các headhunter giàu kinh nghiệm hiếm khi đọc theo trình tự từ đầu đến cuối.

Thay vào đó, họ tập trung vào những yếu tố thực sự phản ánh năng lực của ứng viên.